Satu perusahaan, saling terhubung.
Teduh Jiwa menghubungkan karyawan, HR, pimpinan tim, dan psikolog mitra dalam satu ritme mingguan, tanpa membuka data pribadi siapa pun.
Masalahnya sering terlihat terlambat.
Masalah kesehatan mental di tempat kerja sering baru terlihat saat orang sudah kelelahan atau keluar. Survei tahunan terlalu jarang, dan karyawan ragu jujur kalau jawabannya bisa dikenali.
Karena itu kami membuat check-in singkat yang aman untuk dijawab jujur, dan dashboard yang membantu HR melihat tim mana yang perlu perhatian minggu ini.
Satu ritme mingguan untuk seluruh perusahaan.
Setiap orang punya peran kecil. Bersama-sama, perusahaan bisa melihat lebih awal dan bertindak lebih cepat.
- Langkah 1KaryawanCheck-in 3 menit
Setiap minggu karyawan menjawab beberapa pertanyaan singkat di ponsel. Jawabannya milik mereka sendiri.
- Langkah 2HRMelihat rata-rata tim
HR melihat kondisi per divisi, hanya untuk tim dengan minimal 5 orang. Tidak ada jawaban per nama.
- Langkah 3HR & pimpinan timBertindak dan mencatat
HR dan lead memilih langkah kecil, lalu menyimpannya sebagai catatan tindakan agar dampaknya terlihat minggu berikutnya.
- Langkah 4KaryawanDidukung secara pribadi
Karyawan mendapat latihan mandiri sesuai hasilnya dan bisa menghubungi psikolog mitra secara rahasia.
Lalu kembali ke langkah 1 minggu depan, dengan catatan tindakan yang bisa dibandingkan.
Setiap peran mendapat yang ia butuhkan, dan tidak lebih.
Data mengalir sebagai rata-rata ke atas dan sebagai dukungan pribadi ke karyawan. Batasnya sama untuk semua.
- Check-in mingguan 3 menit di ponsel
- Hasil pribadi dan perubahan dari minggu ke minggu
- Latihan mandiri singkat yang sesuai hasilnya
- Akses rahasia ke psikolog mitra
Jawaban pribadi tidak pernah ditampilkan ke perusahaan.
- Dashboard rata-rata per divisi, min. 5 orang
- Area yang perlu perhatian minggu ini
- Catatan tindakan dan dampaknya dari waktu ke waktu
- Daftar psikolog dan praktisi mitra yang dikelola sendiri
HR tidak bisa melihat siapa menjawab apa.
- Gambaran kondisi divisinya dari HR, sebagai rata-rata
- Saran langkah kecil yang bisa dicoba minggu ini
- Tindak lanjut yang dicatat bersama HR
Lead melihat tim, bukan orang per orang.
- Ditampilkan di aplikasi karyawan setelah HR memeriksa kredensial
- Dihubungi langsung oleh karyawan yang memilihnya
- Kode etik yang jelas dan disetujui bersama
Perusahaan hanya melihat jumlah kontak per bulan, tanpa nama.
Empat hal yang tidak kami tawar.
Kami pernah salah arah, dan memilih berbalik.
- 1Awal
Teduh Jiwa mencoba membaca kondisi tubuh, termasuk organ, dari sebuah foto.
- 2Titik balik
Organ hanya bisa dilihat lewat pemeriksaan medis seperti MRI. Kami berhenti, karena tidak bisa mempertanggungjawabkannya.
- 3Sekarang
Check-in mingguan yang diisi sendiri, dashboard anonim untuk HR, dan rujukan ke psikolog.
- 4Berikutnya
Pilot 3 bulan bersama satu tim, lalu laporan hasil yang terbuka.
Mau mencoba bersama tim Anda?
Kami sedang mencari perusahaan untuk pilot 3 bulan.